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Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail qui permet de suivre par alternance des périodes de formation en entreprise et en centre de formation d’apprentis.

Pour qui ?
Il faut être âgé de 16 à 29 ans révolus au début du contrat d’apprentissage (dès 15 ans et au-delà de 29 ans sous certaines conditions) pour prétendre au contrat d'apprentissage.

Quelle durée ?
Le contrat d'apprentissage peut être à durée limitée (CDL) d'une durée de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum. Il peut également être à durée indéterminée (CDI). La durée du contrat ou de la période d'apprentissage est égale à la durée du cycle de formation que l'apprenti prépare pour obtenir sa qualification. Cette durée est fixée en fonction du type de profession et peut varier.

Quel statut pour l'apprenti ?
L'apprenti bénéficie des mêmes droits que les autres salariés de l'entreprise. Il ne peut pas être exclu des dispositions générales d'une convention collective, d'un accord d'entreprise, d'un usage ou d'un engagement de l'employeur, s'il en remplit les conditions d'octroi. Dans ce cadre, L'apprenti a droit aux congés payés légaux, c'est-à-dire 5 semaines de congés payés par an. L'employeur a le droit de décider de la période à laquelle l'apprenti peut prendre ses congés.

Quelle rémunération ?
L'apprenti perçoit une rémunération correspondant à un pourcentage du SMIC qui varie en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation.

• 1ère année : 
  de 16 à 17 ans = 27% du SMIC
  de 18 à 20 ans = 43% du SMIC
  de 21 à 25 ans = 53% du SMIC
  26 ans et plus = 100% du SMIC
• 2ème année :
  de 16 à 17 ans =39% du SMIC
  de 18 à 20 ans = 51% du SMIC
  de 21 à 25 ans = 61% du SMIC
  26 ans et plus = 100% du SMIC
• 3ème année :
  de 16 à 17 ans =55% du SMIC
  de 18 à 20 ans = 67% du SMIC
  de 21 à 25 ans = 78% du SMIC
  26 ans et plus = 100% du SMIC

Le contrat de professionnalisation est un contrat d'alternance permettant d'acquérir une qualification et de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle.

Pour qui ?

• Jeune de 16 ans à 20 ans révolus (21 ans moins 1 jour ) pour compléter sa formation initiale
• Jeune de 16 ans à 20 ans révolus (21 ans moins 1 jour ) sorti du système scolaire sans qualification
• Jeune de 16 ans à 20 ans révolus (21 ans moins 1 jour ) inscrit depuis plus d'1 an sur la liste des demandeurs d'emploi
• Bénéficiaire du RSA

Quelle durée ?
La durée du contrat diffère selon le type de contrat du salarié :

• Lorsqu'il est conclu en CDD : CDD : Contrat à durée déterminée, le contrat de professionnalisation doit être conclu pour la durée de la formation, appelée action de professionnalisation.
• Lorsqu'il est conclu en CDI : CDI : Contrat de travail à durée indéterminée, le contrat de professionnalisation doit débuter par une période d'alternance entre formation et activité professionnelle en entreprise. Cette période est appelée action de professionnalisation.

Quel statut pour le salarié en contrat de professionnalisation ?
Le salarié s'engage à travailler pour le compte de son employeur et à suivre la formation prévue au contrat. Il bénéficie des mêmes droits que les autres salariés de l'entreprise.

Quelle rémunération ?
La rémunération brute mensuelle minimale est de 55 % du SMIC.
 

Pour qui ?
Les étudiants en Bachelor 3ème année et Mastère 1ère et 2ème année en rythme initial peuvent effectuer un stage en milieu professionnel.

Quelle durée ?
La durée de stage varie selon le programme concerné : 

• Bachelor 3ème année Responsable d'activité : 80 jours ouvrés en entreprise
• Bachelor 3ème année Chargé des Ressources Humaines : 60 jours ouvrés en entreprise
• Mastère 1ère année Manager de Business Unit : 60 jours ouvrés en entreprise
• Mastère 1ère année Manager des Ressources Humaines : 60 jours ouvrés en entreprise
• Mastère 2ème année Manager de Business Unit : 130 jours ouvrés en entreprise

Quelle rémunération ?
Le montant minimum versé pour chaque heure de présence effective est de 4,05 €. Dans certaines branches professionnelles, ce montant peut être supérieur au montant minimum légal.