Bac+3 - Responsable de Paie et d'Audit Social
Durée de
1
an
Niveau
Bac + 3
Diplôme
Certification professionnelle de niveau 6 - "Responsable Paie et Audit Social" délivrée par Compétences Pro, enregistrée au RNCP sous le n°38519 par décision de France Compétences du 21/12/2023, codes NSF 315/315r/315t
Admission
Après validation d'un titre Niveau 5 (Bac+2) - 120 ects
Rythme
Campus
Bordeaux
Lille
Lyon
Paris Courbevoie
Rentrée
Rentrée Octobre 2026
Durée de
1
an
Niveau
Bac + 3
Diplôme
Certification professionnelle de niveau 6 - "Responsable Paie et Audit Social" délivrée par Compétences Pro, enregistrée au RNCP sous le n°38519 par décision de France Compétences du 21/12/2023, codes NSF 315/315r/315t
Admission
Après validation d'un titre Niveau 5 (Bac+2) - 120 ects
Rythme
Campus
Bordeaux
Lille
Lyon
Paris Courbevoie
Rentrée
Rentrée Octobre 2026
Objectifs
Le Bachelor Bac+3 Responsable de Paie et d'Audit Social forme des professionnels capables de gérer l’ensemble des activités de paie et de contrôle social. Les étudiants acquièrent des compétences techniques en droit social, gestion de la paie et audit, tout en maîtrisant les outils numériques et les processus internes. À l’issue de la formation, ils sont opérationnels pour occuper des postes à responsabilités dans les services paie et RH.
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Coordonner la gestion de la paie et les déclarations sociales
- Contribuer à la transformation digitale du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH)
- Auditer et conseiller dans le domaine social en interne ou en externe.
Programme
Le programme est organisé autour des 4 blocs de compétences suivants (Mise à jour : Programme 2025) :
Bloc 1 : Assurer la gestion administrative du personnel - 77h
Bloc 2 : Gérer la paie et les déclarations sociales - 154h
Bloc 3 : Contribuer à la transformation digitale du SIRH - 63h
Bloc 4 : Auditer dans le domaine social en interne ou en externe - 115,5h
BLOC COMPLÉMENTAIRE Bachelor « AUGMENTÉ »
Qu'est-ce que le Bac+3 Responsable de Paie et Audit Social ?
Le Bac+3 Responsable Paie et Audit Social (anciennement Bachelor Paie et Audit Social), d’une durée d’un an, forme les futurs professionnels des métiers de la paie. La haute technicité de la gestion de la paie, l’évolution permanente de la législation et l’importance des systèmes d’information dans les décisions stratégiques de l’entreprise en font désormais des métiers d’expertise indispensables à la pérennité de l’entreprise. Les compétences en management des Systèmes d’Information Ressources Humaines (SIRH) et en analyses prédictives des données sociales de l’entreprise enrichissent aujourd’hui les missions autrefois uniquement techniques.
Il permet également de développer les aptitudes suivantes : autonomie, discrétion et responsabilité, rigueur, précision et capacité d’analyse, logique, organisation et capacité de gestion, souplesse et adaptabilité, relationnel, communication orale interne ...
*Certification professionnelle de niveau 6 - "Responsable Paie et Audit Social" délivrée par Compétences Pro, enregistrée au RNCP sous le n°38519 par décision de France Compétences du 21/12/2023, codes NSF 315/315r/315t
Consultez le site France compétences.
Il permet également de développer les aptitudes suivantes : autonomie, discrétion et responsabilité, rigueur, précision et capacité d’analyse, logique, organisation et capacité de gestion, souplesse et adaptabilité, relationnel, communication orale interne ...
*Certification professionnelle de niveau 6 - "Responsable Paie et Audit Social" délivrée par Compétences Pro, enregistrée au RNCP sous le n°38519 par décision de France Compétences du 21/12/2023, codes NSF 315/315r/315t
Consultez le site France compétences.
Les débouchés du programme
- Gestionnaire de paie et administration du personnel : ce métier consiste à prendre en charge les procédures techniques et administratives liées au personnel (préparation des paies, édition des bulletins de salaire, gestion des congés payés, déclarations sociales…).
- Collaborateur paie et social : ce professionnel établit les bulletins de salaire et les déclarations sociales, rédige les contrats de travail, etc. Il collecte et saisit les données individuelles des salariés et calcule la rémunération à partir de la législation sociale et de la convention collective.
- Auditeur de paie : il assure la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise, gère la paie et les déclarations sociales, ainsi que les éléments nécessaires au contrôle de la paie. Il audite la paie en faisant appel à une méthodologie et des techniques spécifiques.
- Responsable paie et pôle social : ses missions vont de la gestion administrative du personnel à la gestion de la paie et des déclarations sociales, en passant par la gestion de la masse salariale et de la formation et la participation à des projets en ressources humaines.
- Consultant paie SIRH : il joue un rôle clé au sein de l’entreprise. Il a pour principale mission d’établir le lien entre les besoins de la DRH à propos des systèmes d’information et le DSI chargé de la gestion de la maîtrise d’œuvre.
- Responsable Administration du personnel : ce poste consiste principalement à prendre en charge l’ensemble de la gestion administrative et de la paie des salariés de l’entreprise, et à superviser une équipe administrative et/ou de gestionnaires paie.
Méthodes pédagogiques mobilisées
- Pour les différents modules qui constituent les blocs de compétences : enseignements en présentiel complétés par des parcours en e-learning.
- Cas pratiques animés par des formateurs experts dans leur domaine pour une meilleure transmission des connaissances et mise en situation professionnelle.
- Dossiers professionnels collectifs et individuels
- Périodes en entreprise participant également à l’acquisition des compétences professionnelles.
Modalités d'évaluation
Les épreuves nationales de validation de compétences planifiées à mi-parcours et en fin de formation (études de cas/mises en situation professionnelle).
Le contrôle continu permet de contrôler en continu le processus d’acquisition et de compréhension des connaissances
Chaque bloc de compétences fait l’objet d’une évaluation autonome. Pour valider son parcours et obtenir le titre, l’apprenant doit donc valider chacun des blocs de compétences composant la certification préparée.
Le contrôle continu permet de contrôler en continu le processus d’acquisition et de compréhension des connaissances
Chaque bloc de compétences fait l’objet d’une évaluation autonome. Pour valider son parcours et obtenir le titre, l’apprenant doit donc valider chacun des blocs de compétences composant la certification préparée.
Admission
À l'IFAG, on ne recrute pas sur mention, on recrute sur passion !
La force de nos étudiants réside dans leur diversité.
Pour retenir votre candidature, nous nous attachons à votre personnalité, votre motivation, vos passions, vos talents et vos projets d’avenir.
La certification Bac+3 Responsable de Paie et d'Audit Social s'adresse à tout type de public, aussi bien apprenant, que salarié ou encore demandeur d'emploi.
La force de nos étudiants réside dans leur diversité.
Pour retenir votre candidature, nous nous attachons à votre personnalité, votre motivation, vos passions, vos talents et vos projets d’avenir.
La certification Bac+3 Responsable de Paie et d'Audit Social s'adresse à tout type de public, aussi bien apprenant, que salarié ou encore demandeur d'emploi.
Prérequis
Candidats internes
Candidats Externes
Concours et évaluations
Poursuite d'études
Après votre formation Bac+3 Paie et Audit Social, vous pouvez poursuivre vos études en intégrant le Bac+5 Manager des Ressources Humaines.
Handicap
Soucieux d’ouvrir nos formations à tout étudiant et de nous adapter à toutes les formes de handicap, notre réseau IFAG s’engage à :
- L’accessibilité de tous les campus aux personnes en situation de handicap.
- La création de dispositifs adaptés.
- La nomination d’un référent Handicap dans chaque campus pour mieux accompagner nos apprenants en amont, pendant et après la formation.
- La création et le respect d’une « Charte de progrès pour l’accueil des personnes en situation de handicap » diffusée sur tous les campus IFAG afin de sensibiliser tous les membres du réseau ainsi que nos apprenants.
Modalités de formation
La formation est proposée en alternance (7jours/mois en entreprise).
Tarifs
ALTERNANCE
Bachelor Paie : 7500 €
Dans le cadre d’une alternance, les frais de formation sont pris en charge par l’OPCO de l’entreprise et l’entreprise d’accueil. L’apprenant n’a donc pas de reste à charge à régler.
La somme à régler par l'entreprise s'élève à 9350 €
Reportez vous à la section « Services aux étudiants » pour connaitre nos partenaires financiers dans le cadre d’un prêt.
Bachelor Paie : 7500 €
Dans le cadre d’une alternance, les frais de formation sont pris en charge par l’OPCO de l’entreprise et l’entreprise d’accueil. L’apprenant n’a donc pas de reste à charge à régler.
La somme à régler par l'entreprise s'élève à 9350 €
Reportez vous à la section « Services aux étudiants » pour connaitre nos partenaires financiers dans le cadre d’un prêt.
Chiffres clés
Cette formation étant un nouveau programme proposé par l'IFAG, les chiffres clés ne sont pas disponibles pour cette année.
FAQ - Foire Aux Questions
Quelle est la différence entre un Bachelor et un Bac+3 RNCP ?
