IFAG LILLE : L’alternance au service de l’inclusion - Immersion au sein de la Cravate Solidaire avec Jade Joly
Campus IFAG Lille
24/06/2025
Dans le cadre de notre programme d’alternance à l’IFAG, nous avons souhaité mettre en lumière les expériences professionnelles au sein d’associations engagées. Portrait de Jade Joly, en première année de Mastère Manager des Ressources Humaines, engagée auprès de La Cravate Solidaire. Cette association œuvre concrètement en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en recherche d’emploi.
La Cravate Solidaire collecte des tenues professionnelles pour les redistribuer à des candidats en insertion lors d’ateliers de coaching RH (entre autres), animés par des bénévoles. L’objectif ? Permettre à chacun d’aborder un entretien d’embauche dans de bonnes conditions, avec confiance. Ce modèle repose sur la solidarité, l’inclusion et la bienveillance, et mobilise à la fois entreprises, institutions et citoyens. Depuis sa création en 2012, La Cravate Solidaire œuvre partout en France (15 sites en France) pour l’accompagnement de personnes en (ré)insertion professionnelle. En 2023, la délégation de Lille a épaulé 2 035 candidats, mobilisant une équipe de plus de 300 bénévoles. Elle a également collecté plus de 11 tonnes de vêtements lors de 41 opérations de récupération.
La Cravate Solidaire collecte des tenues professionnelles pour les redistribuer à des candidats en insertion lors d’ateliers de coaching RH (entre autres), animés par des bénévoles. L’objectif ? Permettre à chacun d’aborder un entretien d’embauche dans de bonnes conditions, avec confiance. Ce modèle repose sur la solidarité, l’inclusion et la bienveillance, et mobilise à la fois entreprises, institutions et citoyens. Depuis sa création en 2012, La Cravate Solidaire œuvre partout en France (15 sites en France) pour l’accompagnement de personnes en (ré)insertion professionnelle. En 2023, la délégation de Lille a épaulé 2 035 candidats, mobilisant une équipe de plus de 300 bénévoles. Elle a également collecté plus de 11 tonnes de vêtements lors de 41 opérations de récupération.
Une alternante engagée !
Peux-tu te présenter ?
“Je suis actuellement chargée de projet au sein de La Cravate Solidaire depuis septembre 2024, dans le cadre d’un contrat en alternance. Il s’agit d’une création de poste. J’ai découvert l’offre via une republication de Frédéric Beaumont (NDLR : directeur de l’IFAG de Lille et d’Arras) sur LinkedIn. Avant cela, j’étais opticienne, mais j’ai souhaité me reconvertir dans les ressources humaines, avec l’envie de redonner du sens à mon parcours professionnel.”
“Je suis actuellement chargée de projet au sein de La Cravate Solidaire depuis septembre 2024, dans le cadre d’un contrat en alternance. Il s’agit d’une création de poste. J’ai découvert l’offre via une republication de Frédéric Beaumont (NDLR : directeur de l’IFAG de Lille et d’Arras) sur LinkedIn. Avant cela, j’étais opticienne, mais j’ai souhaité me reconvertir dans les ressources humaines, avec l’envie de redonner du sens à mon parcours professionnel.”
Une mission aux multiples facettes
Qu’est-ce qui t’a motivé à postuler ?
“J’ai été attirée par la finalité sociale de la mission : accompagner les candidats, c’est à la fois valorisant et formateur.”
Quelles sont tes missions au sein de l’association ?
“Je travaille sur plusieurs axes :
· Création de processus RH : e-learning, onboarding...
· Participation à un projet de fonds de transition.
· Mise en place d’une base de données acteurs/entreprises pour l’insertion.
· Animation d’ateliers collectifs et simulations d’entretiens (toujours en binôme).
· Relation avec les structures partenaires (France Travail, Missions Locales, SIAE…).
Le moment que je préfère ? Passer du temps avec les candidats lors des ateliers.”
“J’ai été attirée par la finalité sociale de la mission : accompagner les candidats, c’est à la fois valorisant et formateur.”
Quelles sont tes missions au sein de l’association ?
“Je travaille sur plusieurs axes :
· Création de processus RH : e-learning, onboarding...
· Participation à un projet de fonds de transition.
· Mise en place d’une base de données acteurs/entreprises pour l’insertion.
· Animation d’ateliers collectifs et simulations d’entretiens (toujours en binôme).
· Relation avec les structures partenaires (France Travail, Missions Locales, SIAE…).
Le moment que je préfère ? Passer du temps avec les candidats lors des ateliers.”
Un gain de compétences considérable
Quelles compétences as-tu développées ?
“Au niveau des hard skills : gestion de projet, bureautique, animation, onboarding… et même… conduite de camion (ajoute-t-elle en souriant) ! En ce qui concerne les soft skills : écoute active, médiation, adaptation à tous types de publics, sans jugement.”
Y a-t-il un moment marquant ?
“Oui : lors d’un atelier, j’ai pu rencontrer en personne les candidats que j’avais accompagnés par téléphone. Ce lien direct a renforcé le sens de mon engagement.”
“Au niveau des hard skills : gestion de projet, bureautique, animation, onboarding… et même… conduite de camion (ajoute-t-elle en souriant) ! En ce qui concerne les soft skills : écoute active, médiation, adaptation à tous types de publics, sans jugement.”
Y a-t-il un moment marquant ?
“Oui : lors d’un atelier, j’ai pu rencontrer en personne les candidats que j’avais accompagnés par téléphone. Ce lien direct a renforcé le sens de mon engagement.”
Ressources humaines et diversité
Quelles spécificités RH as-tu rencontrées dans l’association ?
“Tout le monde est bienvenu : salariés, bénévoles, personnes en situation de handicap (RQTH). Il y a un vrai souci d’inclusion. Les bénévoles sont formés en amont, notamment sur les questions d’image et de posture RH. Ils commencent souvent en tant qu’observateurs pour éviter tout biais cognitif : on ne doit jamais imposer une image au candidat. L’objectif est qu’il reparte avec une tenue complète qu’il a choisie lui-même, en se sentant prêt pour son entretien.”
“Tout le monde est bienvenu : salariés, bénévoles, personnes en situation de handicap (RQTH). Il y a un vrai souci d’inclusion. Les bénévoles sont formés en amont, notamment sur les questions d’image et de posture RH. Ils commencent souvent en tant qu’observateurs pour éviter tout biais cognitif : on ne doit jamais imposer une image au candidat. L’objectif est qu’il reparte avec une tenue complète qu’il a choisie lui-même, en se sentant prêt pour son entretien.”
Une expérience qui change la vision du travail
Quelle perspective cette alternance t’offre-t-elle sur l’avenir ?
“Elle m’apporte une vision plus humaine et complète du recrutement, avec des notions fortes comme l’écoute, la non-discrimination, l’importance de la formation, notamment si un jour je dois manager une équipe.”
Qu’est-ce que tu apprécies dans ton alternance ?
“L’environnement sain, les valeurs fortes. On apprend constamment – autant des candidats que des partenaires comme la SNCF.”
“Elle m’apporte une vision plus humaine et complète du recrutement, avec des notions fortes comme l’écoute, la non-discrimination, l’importance de la formation, notamment si un jour je dois manager une équipe.”
Qu’est-ce que tu apprécies dans ton alternance ?
“L’environnement sain, les valeurs fortes. On apprend constamment – autant des candidats que des partenaires comme la SNCF.”
Alternance associative et engagement de l’IFAG Lille
Ce témoignage illustre parfaitement l’alignement entre les expériences vécues par nos étudiants et les valeurs portées par l’IFAG Lille et le réseau Compétences et Développement. Notre école s’engage activement contre toutes formes de discrimination, de sexisme, de cyberviolence et en faveur de l’inclusion, du handicap et de la citoyenneté.
C’est dans cette optique que nous faisons régulièrement intervenir des associations telles que :
· La Ligue des Droits de l’Homme
· AGEFIPH
· Don du Sang / EFS
· Prévention Routière
· TISSEL Tiers-Lieu
· ENACTUS, autour de l’entrepreneuriat social
Ces interventions nourrissent la formation des IFAGuiens et IFAGuiennes, et leur offrent l’opportunité de construire un projet professionnel à impact positif.
Choisir une alternance dans une association, c’est plus qu’un choix professionnel : c’est une expérience humaine forte, qui permet de développer des compétences techniques, mais surtout de forger des convictions. Merci à notre étudiante, Jade, pour ce partage inspirant.
C’est dans cette optique que nous faisons régulièrement intervenir des associations telles que :
· La Ligue des Droits de l’Homme
· AGEFIPH
· Don du Sang / EFS
· Prévention Routière
· TISSEL Tiers-Lieu
· ENACTUS, autour de l’entrepreneuriat social
Ces interventions nourrissent la formation des IFAGuiens et IFAGuiennes, et leur offrent l’opportunité de construire un projet professionnel à impact positif.
Choisir une alternance dans une association, c’est plus qu’un choix professionnel : c’est une expérience humaine forte, qui permet de développer des compétences techniques, mais surtout de forger des convictions. Merci à notre étudiante, Jade, pour ce partage inspirant.
