Bac+3 Chargé(e) des Ressources Humaines

Titulaire du Bac+3 Chargé(e) des Ressources Humaines , vous participez à la gestion des hommes, des compétences et de la formation au sein de l’entreprise. Vous aimez travailler en équipe et vous maîtrisez la stratégie sociale. Vous souhaitez développer vos compétences managériales.

Durée de

1 an

Niveau

Bac + 3

Diplôme

Certification professionnelle de niveau 6 «Chargé des Ressources Humaines», enregistrée au RNCP sous le numéro 36995

Admission

Concours IFAG

Rythme

Initial - Alternance

Campus

Amiens

Angers

Arras

Bordeaux

Grenoble

Lille

Lyon

Montpellier

Nantes

Paris Courbevoie

Rennes

Toulouse

Rentrée

Septembre 2026

Durée de

1 an

Niveau

Bac + 3

Diplôme

Certification professionnelle de niveau 6 «Chargé des Ressources Humaines», enregistrée au RNCP sous le numéro 36995

Admission

Concours IFAG

Rythme

Initial - Alternance

Campus

Amiens

Angers

Arras

Bordeaux

Grenoble

Lille

Lyon

Montpellier

Nantes

Paris Courbevoie

Rennes

Toulouse

Rentrée

Septembre 2026

Objectifs du Bac+3 Chargé(e) des Ressources Humaines

Titulaire d’un BTS, d’une Licence 2 (ayant validé 120 crédits ECTS) en 2 ans après le baccalauréat, vous devenez un expert de la stratégie sociale de votre entreprise. Vous participez à la gestion de carrières et à la formation des collaborateurs. Vous êtes l’ambassadeur de votre entreprise auprès de salariés. Vous développez les projets RH, participez à la communication RH et au rayonnement de la marque employeur. Vos aptitudes : Écoute, empathique, agile / adaptable, esprit d’équipe, discret, organisé, rigoureux, curieux

Coordonner l’équipe paie
Analyser les résultats des campagnes de recrutement
Rédiger les informations RH
Préparer des paies
Contribuer à la définition et à la mise en œuvre d’un SIRH.

Programme du Bac+3 Chargé(e) des Ressources Humaines

Chaque bloc de compétences fait l’objet d’une évaluation autonome. Pour valider son parcours et obtenir le titre, l’apprenant doit donc valider chacun des blocs de compétences composant la certification préparée. Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences. Mise à jour : Programme 2026

Gérer l’administration des Ressources Humaines de l’organisation et le reporting RH

Piloter de l’activité paie

Gérer la formation

Piloter le processus de recrutement et d'intégration - Dispensé en anglais

Gérer le Système d’information RH (SIRH) et contribuer à la transformation digitale des activités RH

Compétences transversales

Hors bloc de compétences

Débouchés

Exemples de métiers accessibles après la formation :

Gestionnaire RH et administration du personnel : supervise les dossiers salariés et assure la conformité administrative.
Gestionnaire de paie et social : prépare et contrôle les bulletins de paie tout en respectant la législation sociale.
Chargé(e) d’administration des RH : organise et suit les processus administratifs liés aux ressources humaines.
Gestionnaire ou consultant(e) SIRH : assure la gestion et l’optimisation des systèmes d’information RH.
Chargé(e) de recrutement : participe au sourcing, à la sélection et à l’intégration des candidats.

Méthodes mobilisées

Les blocs de compétences sont constitués de différents modules de formation. Pour chaque module, les apprenants suivent des enseignements en présentiel, complétés par des parcours en e-learning. Ils participent également à des ateliers de mise en pratique et d'accompagnement et réalisent des dossiers professionnels collectifs et individuels. Dans le cadre de la formation ouverte à distance, les apprenants bénéficient d’un accompagnement pédagogique sur 360 Learning ainsi qu’un accompagnement technique personnalisé. Un tuteur référent les guide tout au long du parcours pour assurer la compréhension des contenus et la progression des apprentissages, tandis qu’une assistance technique est disponible pour garantir une expérience fluide sur la plateforme de formation.

Aptitudes

Empathie et écoute active : Capacité à comprendre les besoins et préoccupations des salariés, managers et dirigeants.
Gestion des conflits : Aptitude à désamorcer les tensions et trouver des solutions équilibrées.
Sens du service : Orientation vers la satisfaction des collaborateurs et des parties prenantes.
Rigueur et discrétion : Respect des procédures et confidentialité des données sensibles (salaires, dossiers personnels, etc.).
Gestion du temps : Capacité à prioriser les tâches et respecter les délais (recrutement, paie, formations, etc.).
Adaptabilité : Flexibilité face aux changements législatifs, organisationnels ou technologiques.
Esprit d’analyse : Aptitude à interpréter des données (turnover, absentéisme, climat social) et proposer des actions correctives.
Éthique et déontologie : Respect des valeurs de l’entreprise et des principes d’équité.

Modalités d'évaluation

Le centre de formation contrôle l’acquisition des connaissances du bénéficiaire au moyen :

D’un contrôle continu et/ou d’un contrôle semestriel
D’une évaluation finale pour chaque bloc de compétences
Un Rapport d’Activité Professionnelle

Admission

À l'IFAG, on ne recrute pas sur mention, on recrute sur passion !
La force de nos étudiants réside dans leur diversité.
Pour retenir votre candidature, nous nous attachons à votre personnalité, votre motivation, vos passions, vos talents et vos projets d’avenir.

Cette formation est également accessible en VAE (Validation des Acquis de l'Expérience). Pour en savoir plus, consultez notre rubrique dédiée : Réaliser une formation IFAG en VAE

Prérequis

Candidats internes

Candidats externes

Equivalence partielle et Passerelle

Concours

Délais d'accès

Poursuite d'études

Après votre Bac+3 Chargé(e) des Ressources Humaines , vous pouvez décider de poursuivre vos études en intégrant le Bac+5 Manager des Ressources Humaines.

Handicap

Soucieux d’ouvrir nos formations à tout étudiant et de nous adapter à toutes les formes de handicap, notre réseau IFAG s’engage à :

L’accessibilité de tous les campus aux personnes en situation de handicap.
La création de dispositifs adaptés.
La nomination d’un référent Handicap dans chaque campus pour mieux accompagner nos apprenants en amont, pendant et après la formation.
La création et le respect d’une « Charte de progrès pour l’accueil des personnes en situation de handicap » diffusée sur tous les campus IFAG afin de sensibiliser tous les membres du réseau ainsi que nos apprenants.

Tarif

Parcours initial

Parcours alternance

Certification

Certification professionnelle de niveau 6 "Chargé des Ressources Humaines" enregistrée au RNCP sous le numéro 36995 par décision du Directeur Général de France Compétences en date du 24/10/2022, délivré par Groupe IGS - CIEFA, code NSF315