Chargé(e) de missions en Ressources Humaines Bac+3 pour devenir Assistant(e) des Ressources Humaines
Vous participez à la gestion des hommes, des compétences et de la formation au sein de l’entreprise. Ce bachelor est pour vous si vous aimez travailler en équipe et vous maîtrisez la stratégie sociale et que vous souhaitez développer vos compétences managériales.
Durée
1
an
Certification
Niveau 6
Admission
Concours IFAG
Rythme
Alternance
Campus
Paris Courbevoie
Rentrée
Octobre 2026
Vous participez à la gestion des hommes, des compétences et de la formation au sein de l’entreprise. Ce bachelor est pour vous si vous aimez travailler en équipe et vous maîtrisez la stratégie sociale et que vous souhaitez développer vos compétences managériales.
Durée
1
an
Certification
Niveau 6
Admission
Concours IFAG
Rythme
Alternance
Campus
Paris Courbevoie
Rentrée
Octobre 2026
Objectifs de la formation
Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 (type BTS ou équivalent), cette formation de « Chargé de missions en Ressources Humaines» a pour objectif de former des professionnels capables de piloter et de mettre en œuvre des politiques RH complètes, en lien avec la stratégie de l’organisation.
Elle vise notamment à développer les compétences suivantes :
- Concevoir et déployer des stratégies de recrutement et d’attraction des talents
- Anticiper les besoins en compétences et accompagner les transformations des métiers
- Mettre en place des politiques de gestion des talents et de reconnaissance
- Déployer des démarches RH durables (RSE, QVCT, diversité, inclusion)
- Assurer l’administration du personnel et la conformité juridique
- Piloter la paie et les processus RH
- Contribuer à la transformation des organisations via la data RH et l’innovation
Programme de la formation
Chaque bloc de compétences fait l’objet d’une évaluation autonome. Pour valider son parcours et obtenir le titre, l’apprenant doit donc valider chacun des blocs de compétences composant la certification préparée.
Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences.
La formation totalise 450 heures et est structurée en 4 blocs de compétences et un bloc transverse.
DEVELOPPEMENT DE LA PERFORMANCE RH
GESTION DURABLE DES RESSOURCES HUMAINES
ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES ET DE LA PAIE
PARTICIPATION A LA DEMARCHE DE TRANSFORMATION DE L'ORGANISATION
HORS BLOC DE COMPETENCE
Les + de la formation
Classe dédiée Elior Group
3 temps forts pédagogiques
Aptitudes
- Empathie et écoute active : Capacité à comprendre les besoins et préoccupations des salariés, managers et dirigeants.
- Gestion des conflits : Aptitude à désamorcer les tensions et trouver des solutions équilibrées.
- Sens du service : Orientation vers la satisfaction des collaborateurs et des parties prenantes.
- Rigueur et discrétion : Respect des procédures et confidentialité des données sensibles (salaires, dossiers personnels, etc.).
- Gestion du temps : Capacité à prioriser les tâches et respecter les délais (recrutement, paie, formations, etc.).
- Adaptabilité : Flexibilité face aux changements législatifs, organisationnels ou technologiques.
- Esprit d’analyse : Aptitude à interpréter des données (turnover, absentéisme, climat social) et proposer des actions correctives.
- Éthique et déontologie : Respect des valeurs de l’entreprise et des principes d’équité.
Débouchés
Exemples de métiers accessibles après la formation :
- Gestionnaire RH et administration du personnel : supervise les dossiers salariés et assure la conformité administrative.
- Gestionnaire de paie et social : prépare et contrôle les bulletins de paie tout en respectant la législation sociale.
- Chargé(e) d’administration des RH : organise et suit les processus administratifs liés aux ressources humaines.
- Gestionnaire ou consultant(e) SIRH : assure la gestion et l’optimisation des systèmes d’information RH.
- Chargé(e) de recrutement : participe au sourcing, à la sélection et à l’intégration des candidats.
Méthodes mobilisées
Pour chaque module, les apprenants suivent des enseignements en distanciel complété par des ateliers en présentiel lors de 4 semaines de regroupement.
Ils participent également à des ateliers de mise en pratique et d'accompagnement et réalisent des dossiers professionnels collectifs et individuels. Dans le cadre de la formation ouverte à distance, les apprenants bénéficient d’un accompagnement pédagogique sur 360 Learning ainsi qu’un accompagnement technique personnalisé. Un tuteur référent les guide tout au long du parcours pour assurer la compréhension des contenus et la progression des apprentissages, tandis qu’une assistance technique est disponible pour garantir une expérience fluide sur la plateforme de formation.
Ils participent également à des ateliers de mise en pratique et d'accompagnement et réalisent des dossiers professionnels collectifs et individuels. Dans le cadre de la formation ouverte à distance, les apprenants bénéficient d’un accompagnement pédagogique sur 360 Learning ainsi qu’un accompagnement technique personnalisé. Un tuteur référent les guide tout au long du parcours pour assurer la compréhension des contenus et la progression des apprentissages, tandis qu’une assistance technique est disponible pour garantir une expérience fluide sur la plateforme de formation.
Modalités d'évaluation
Le centre de formation contrôle l’acquisition des connaissances du bénéficiaire au moyen :
- D’un contrôle continu et/ou d’un contrôle semestriel
- D’une évaluation finale pour chaque bloc de compétences
- Des rapports d’analyse professionnelle
Admission
À l'IFAG, on ne recrute pas sur mention, on recrute sur passion !
La force de nos étudiants réside dans leur diversité.
Pour retenir votre candidature, nous nous attachons à votre personnalité, votre motivation, vos passions, vos talents et vos projets d’avenir.
La force de nos étudiants réside dans leur diversité.
Pour retenir votre candidature, nous nous attachons à votre personnalité, votre motivation, vos passions, vos talents et vos projets d’avenir.
Prérequis
Candidats internes
Candidats externes
Equivalence partielle et Passerelle
Concours
Délais d'accès
Poursuite d'études
Après votre Bac+3 Chargé(e) des Ressources Humaines , vous pouvez décider de poursuivre vos études en intégrant le Bac+5 Manager des Ressources Humaines.
Accompagnement et handicap
Soucieux d’ouvrir nos formations à tout étudiant et de nous adapter à toutes les formes de handicap, notre réseau IFAG s’engage à :
- L’accessibilité de tous les campus aux personnes en situation de handicap.
- La création de dispositifs adaptés.
- La nomination d’un référent Handicap dans chaque campus pour mieux accompagner nos apprenants en amont, pendant et après la formation.
- La création et le respect d’une « Charte de progrès pour l’accueil des personnes en situation de handicap » diffusée sur tous les campus IFAG afin de sensibiliser tous les membres du réseau ainsi que nos apprenants.
Certification
Certification professionnelle de niveau 6 "Chargé des Ressources Humaines" enregistrée au RNCP sous le numéro 40853 par décision du Directeur Général de France Compétences en date du 25/06/2025, délivré par Groupe ISCG Paris, code NSF315
Chiffres Clés
Les statistiques détaillées de chaque campus sont disponibles sur simple demande.
FAQ - toutes les questions sur le Bachelor RH
Quel est le programme de la formation RH Bac+3 IFAG ?
Que faire après un Bachelor en Ressources Humaines ?
Comment intégrer la formation Chargé(e) des Ressources Humaines de l'IFAG ?
Qu'est-ce qu'une classe dédiée ? Quels sont les avantages ?
