Apprentissage : vers une réforme pour pérenniser un modèle en plein essor

L’apprentissage en France est en plein essor, affirmant le pays comme une véritable "nation de l’alternance", à l’image de modèles historiques comme l’Allemagne. En 2022, ce sont plus de 837 000 nouveaux contrats d’apprentissage* qui ont été signés, marquant une progression spectaculaire de 14 % par rapport à l’année précédente. Cet engouement témoigne non seulement de l’attractivité de cette voie pour les jeunes et leurs familles, mais aussi de son efficacité pour répondre aux besoins des entreprises en quête de talents qualifiés et opérationnels.
Dans ce contexte, le projet de réforme du financement de l’apprentissage vise à pérenniser ce succès en ajustant les subventions pour mieux soutenir la qualité des formations et l’accompagnement des entreprises. 
Ce projet de réforme intervient dans le cadre du PLF2025 (Projet de Loi de Finance) en cours d’étude. En réorganisant les aides, le gouvernement entend optimiser l’utilisation des fonds publics, en allouant davantage de moyens aux secteurs les plus stratégiques.

La récente motion de censure de l'Assemblée Nationale va probablement décaler la mise en application de ce projet. 
 
* Source : Portail POEM (Portail des données Ouvertes de l’Emploi et de la Formation Professionnelle) du Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion – 31 octobre 2024 - https://poem.travail-emploi.gouv.fr/synthese/contrats-d-apprentissage

Voici les principales pistes envisagées pour réorganiser le financement de l’apprentissage :

• Révision des niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage (le "coût contrat") pour une allocation des ressources plus ciblée en fonction des secteurs.
• Mise en place d’aides différenciées selon les priorités économiques et stratégiques nationales.
• Renforcement du rôle des branches professionnelles dans la gestion et l’orientation des financements.
• Limitation de certaines dépenses administratives, afin de rediriger les fonds vers les formations et les entreprises formatrices.

Ces changements visent à sécuriser un modèle qui a déjà prouvé son efficacité, en assurant une meilleure répartition des moyens tout en soutenant les employeurs qui s’engagent dans l’apprentissage.

Cette nouvelle dynamique doit être vue comme un levier pour renforcer les partenariats entre centres de formation et entreprises. 
Recruter un alternant, c’est participer à une méthode d’apprentissage plébiscitée pour son efficacité.
En France, la moyenne de taux d’insertion professionnelle des apprentis atteint 70 % dans les six mois suivant la fin de leur formation.
Ce modèle permet aux entreprises de former des collaborateurs directement en phase avec leurs besoins spécifiques.