Les mad skills, un facteur de recrutement ?

Vous le savez, les entreprises recherchent bien plus que des compétences techniques et académiques. Les "mad skills", ces talents atypiques et souvent surprenants, deviennent de véritables atouts pour se démarquer 🤩 ! Ces compétences uniques, souvent acquises hors du cadre traditionnel, reflètent votre capacité à innover, à résoudre des problèmes de manière créative et à vous adapter rapidement. Imaginez pouvoir transformer votre passion pour l’escalade en une preuve de résilience et de gestion du stress ! Allez, on vous en dit un peu plus par ici ⤵️.

Les mad skills sont des compétences non conventionnelles qui, de prime abord, ne semblent pas directement liées à un emploi spécifique, mais qui peuvent pourtant faire toute la différence dans un environnement professionnel. Contrairement aux hard skills, (les compétences techniques et spécifiques à un métier) et aux soft skills (les compétences interpersonnelles comme la créativité et le travail d'équipe), les mad skills sortent des sentiers battus et témoignent de capacités exceptionnelles, souvent surprenantes 😜.
Cela peut inclure des talents artistiques, des expériences de vie ou des hobbies exigeants qui démontrent des qualités comme la créativité, l’adaptabilité, la résilience ou encore la pensée critique. Vous voulez quelques exemples ? Regardez ça : 

• si vous êtes un passionné d’escape games ➡️ cela reflète votre capacité à résoudre des problèmes complexes et à travailler efficacement sous pression ; 
• si vous faites du sport à un haut niveau ➡️ cela montre non seulement une discipline rigoureuse et un esprit de compétition, mais aussi une capacité à persévérer face aux défis ; 
• si vous faites du bénévolat ➡️ cela témoigne de votre investissement, de votre engagement mais aussi de votre intelligence émotionnelle ; 
• si vous pratiquez une activité artistique ou créative ➡️ cela montre votre inventivité, votre curiosité ainsi que votre autonomie et votre capacité à vous remettre en question.

Mais alors, pourquoi les recruteurs s’intéressent-ils de plus en plus à ces compétences 🤔 ? Élémentaire mon cher Watson : dans un marché du travail en constante évolution, où l'innovation et l'adaptabilité sont cruciales, les mad skills permettent aux entreprises de se démarquer. 
Ces dernières ne se contentent plus de rechercher des candidats aux compétences techniques pointues ou aux diplômes prestigieux. Elles veulent des profils capables de s'adapter, d'innover et de relever des défis imprévus avec brio. Et c'est là que les mad skills entrent en jeu 🥳 ! Ces compétences surprenantes et atypiques, qui ne figurent pas forcément sur une fiche de poste classique, peuvent faire toute la différence. Par exemple, une personne ayant voyagé seule à travers le monde peut apporter une ouverture d'esprit et une forte capacité d'adaptation, des qualités précieuses pour les entreprises multinationales ou celles qui valorisent la diversité culturelle. De même, les mad skills se révèlent très utiles dans la gestion de crises ou de situations imprévues. Quelqu'un qui aurait organisé des événements de grande envergure dans des conditions difficiles peut être un atout inestimable pour une entreprise lors de projets complexes ou de restructurations.
Les études montrent que les entreprises qui valorisent les mad skills tendent à être plus innovantes et à mieux performer 📈. Une enquête de LinkedIn a ainsi révélé que 57 % des employeurs considèrent que les mad skills peuvent être aussi importantes, voire plus importantes, que les compétences techniques dans certains cas.
🚨 Les mad skills peuvent être votre meilleur atout pour vous démarquer sur le marché du travail. Mais comment ? On vous donne quelques astuces : 

1. Identifiez vos mad skills : pensez à des situations où vous avez fait preuve de créativité, de résilience, d'adaptabilité ou d'autres compétences non conventionnelles.
2. Développez vos mad skills : engagez-vous dans des projets variés, prenez des risques calculés, n’ayez pas peur de sortir des sentiers battus, cherchez à toujours apprendre. 
3. Mettez en avant vos mad skills : intégrez-les stratégiquement sur votre CV et expliquez dans votre lettre de motivation comment cette compétence peut être utile pour le poste visé. Idem, n’hésitez pas à les valoriser lors de votre entretien (et cela vaut pour votre admission à l’IFAG !).

En conclusion, les mad skills sont des atouts précieux dans le monde professionnel actuel. Ces compétences atypiques, combinées à celles acquises lors de votre formation à l’IFAG, peuvent être le facteur décisif qui vous permettra de décrocher le job de vos rêves et de réussir brillamment dans votre carrière. Soyez audacieux et montrez aux recruteurs ce qui fait de vous un candidat exceptionnel 😎 !